タイプとは？
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コーチシャイニング(Coach Shining) エニアグラムとコーチング 頑張る社会人を応援します！ 「想像力」「創造性」「独自性」「ユニークさ」「感覚」「感性の豊かさ」「ロマン」「芸術」「美意識」「夢」 あなたは自分は特別だと思っているので、優越感を持ち、お高くとまっているような印象を与えます。その為、互いに平等な関係を結ぶのが困難です。時として何か喪失感のようなものがあり、悲観的な気分に流され、希望を失ってしまいます。あらゆることを、個人的に解釈し、自分の世界に没頭して孤立します。非現実的になり、どんな圧力も受けない幻想の世界に生きます。 感情的な振幅が大きく組織のメンバーにとって予測できない行動をとり、他人を戸惑わせます。気分屋で芝居がかった行動を取る。 個性ばかり求め続けてしまう傾向があります。『本物の自分へ』の執着が自分は他者とは違う特別な存在だと思ってしまい、周囲から孤立してしまいます。 １番は賢く、判断力と理解力に優れています。その判断は現実的でバランスが取れていて、合理的で良心的です。 節操があり、常に正直で率直、公正かつ倫理的であり、尊厳のある人です。また、完璧に物事をやり遂げるためには、時間を惜しまず準備や整理整頓に多大な注意を払います。 海や星を書く人が多いですが、太陽を書く人はあまりいません。暗く、深みのあるイメージを好みます。深いダークブルーの海を泳ぐ魚を書く人もいます。 ４番は特別でありたいという気持ちが強いのですが人前で成果について賞賛されたりすることを好まない場合があります。４番の方が出した成果や事実を公表し、感謝の念を伝えるくらいが良いでしょう。ユニークな才能を認めそれに感謝する。タイプ４の芸術的感性を理解しようとする態度をとる。感情を処理するための繊細な気配りをしてあげる。 芸術的な感性や直観力が仕事に活かされていることを認めて褒める。自分の価値に対する思い込みが強く、その世界に入ってしまうところがあるが、そこをきちんと理解してあげる。ユニークな発想を追いかける視点から現実を直視するようシフトさせる。嫌味なことは言わない。頭ごなしな高圧的な態度の指導はしない。 自分が主体となって自分で成長していく方向性であればコーチングの観点で考えれば良いでしょう。 そして両方必要な方にはエニアグラムのタイプに応じたコーチングを行います。 コーチング｜エニアグラム｜キャリアアップ｜コースとシステム｜プロフィール｜コラム｜ブログ｜リンク｜法律に関する表記｜サイトマップ｜ホーム |
[ 115] エニアグラムとコーチング：エニアグラム｜タイプ４番の特徴（芸術家）
[引用サイト] http://shining.main.jp/enia4.html
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コーチシャイニング(Coach Shining) エニアグラムとコーチング 頑張る社会人を応援します！ 「知識」「宇宙の摂理」「情報」「蓄積」「賢明」「分析力」「解析力」「研究」「専門分野」「博識」「倹約」「節約」「節制」 あなたは自分の時間や知識を他人と分かち合うのを惜しむことがあります。現実から離れて孤立し、知識や情報を蓄えることに専念します。自分の気に入った理論に従って解析し、自分の方法で単純化し、時に常軌を逸したこじつけを行うことがあります。そんな時周囲から変わり者に映ります。 自分の知識を過大評価し、知識を求める為には人から遠ざからねばならないと誤解してしまうことがあります。人から遠ざかって考え込むと、自分の心すら分からなくなります。 ８番は度量が大きく、勇敢で英雄的存在であり、このタイプには歴史的偉人も多数います。生まれながらの指導者で、人の畏怖、尊敬を集めます。自分が必要とするものを得る為に戦う術を身につけています。自分を慕う人々を守る為には自分が傷つくことを恐れません。その活力と情熱は、仕事でもプライベートでも発揮されます。社会やグループにとって不可欠な存在です。 コバルトブルー。地中海に深く眠り、採取が難しいコバルトのような奥深さを感じさせます。強烈な自意識の強さを感じさせる色です。 登場する人は、だいたいひとりです。孤島や山中、書物で埋まった部屋や、だだっ広い空間の中に自分ひとりがポツンと佇む構図が多いです。自分を絵の中心ではなく、隅のほうの、周囲を観察できる場所に置くことも共通しています。 タイプ５番は上記の具体的な事象についてさりげなく褒めるのがポイント。ただやみ雲に褒めると逆効果な場合も。人に甘えたりするのが苦手なので、優しく包んであげるように関わる。 知性や専門性を賞賛する。パーツパーツで物事を捉えて組み立ていく傾向があるのでその考え方を承認する。しかしそのやり方に時間がかかるようなら現時点でのアイデアを軸に先に進めるよう促す。また手段や選択肢を提示して任せる。周囲と上手く関わらせてどっぷり自分の世界に入り込まないよう見守る。 自分が主体となって自分で成長していく方向性であればコーチングの観点で考えれば良いでしょう。 そして両方必要な方にはエニアグラムのタイプに応じたコーチングを行います。 コーチング｜エニアグラム｜キャリアアップ｜コースとシステム｜プロフィール｜コラム｜ブログ｜リンク｜法律に関する表記｜サイトマップ｜ホーム |
[ 116] エニアグラムとコーチング：エニアグラム｜タイプ５番の特徴（研究者）
[引用サイト] http://shining.main.jp/enia5.html
