入社とは？

転職、再就職をお考えの皆さんから寄せられる代表的な質問を掲載しています。ニデックに興味を持っていただいた皆さん、ご活用ください。
まずは、現在求人している職種をホームページ内「中途採用における求人職種」で確認し、ご自身がその条件に当てはまるかを検討してください。条件に合致しご応募いただけるとのことであれば、「中途入社応募・お問合せ」のフォーマットに記入し、送信してください。これにより応募の受付とさせていただき、選考を始めます。
書類選考お送りいただいた情報を基に書類選考致します。情報が不足する場合は、履歴書、職務経歴書の送付をお願いする場合もあります。
採用試験書類選考の判定により、面接及び適性検査、色覚検査を行います。この試験によって採否が決定されますが、場合によっては、2回、3回と面接を行うこともあります。
条件確認採用試験において採用が決定されますと、入社に関する条件(給与等の諸条件)を書面でお送りします。ご確認いただき、入社諾否について期限までにお電話をいただくことになります。
入社決定入社条件を承諾していただきますと、入社が正式に決定されます。採用通知書、入社承諾書、賃金決定通知をお送りします。
出社案内入社日が近づきますと、出社に関する案内及び入社関係の書類をお送りします。入社書類を準備していただき、入社日にご持参いただくことになります。
「会社案内パンフレットの送付は基本的に行ないません。会社案内パンフレットに載っている情報は全てホームページ上に公開しています。ホームページ内「インターネット会社概要」をご覧ください。印刷物よりも最新情報をリアルタイムで提供しています。
中途入社の方には、入社当初に研修を行っております。この研修は就業規則や品質･安全教育の他、各部署の概略を広く浅く理解していただく内容になっております。また、研修の間で健康診断も行います。ホームページ内「中途入社教育(入社時共通研修)」をご覧ください。
蒲郡地区では、30歳未満の独身者で通勤が1.5時間以上かかる方は単身用の借上社宅への入居対象となります。また、社命により採用地から他の地区へ転勤する社員には社宅が提供されます。中途入社の方は、最初の勤務地＝採用地となるのが通常で、採用地では社宅の対象とはなりません。但し、転居を伴う場合など個別の事情を考慮し転居費用の一部を補填する場合もあります。なお、社宅入居者以外は条件によって住宅手当の支給対象となります。
蒲郡地区勤務の方については、マイカー通勤可能です。但し、会社駐車場を利用する場合は月額800円の使用料が必要となります。
基本的には全社員が転勤の対象となります。比較的転勤が多い職種としては、営業、サービスが挙げられます。一方人事制度において、転勤猶予申請制度を導入しています。健康上の理由や家族の介護を要する場合等、一定の条件を満たし転勤が非常に困難であると判断される場合に転勤猶予を認める制度です。
海外にあるグループ会社に出向していただく可能性はあります。出向は会社の戦略上による対象者の決定もありますが、社内公募で希望者を募り選考する場合もあります。海外出向には「語学力がある」だけでなく、職種により様々な能力が求められますが、本人の「行きたい」という意思がとても重要だと考えています。海外勤務者の多い職種としては、スタッフ系（財務、管理）、技術技能系（サービス、開発）、営業系になります。
｢夏季賞与(7月)｣｢年末賞与(12月)｣があります。また、会社業績により｢決算賞与｣が支給されることもあります。支給月数については、採用条件を提示させていただく際に、過去3年間の平均支給実績をお知らせ致します。
各種社会保険の他、適格年金、財形貯蓄、提携住宅ローン金利優遇制度、従業員持株制度、等があります。（但し、制度によっては勤続年数を要件としているものもあります。）また、クラブ活動も盛んに行われております。「クラブ活動」のページをご参照ください。
法律に沿った内容で｢育児・介護休業及び育児・介護短時間勤務規定｣を定めて運用しています。育児休業制度を利用した方は、これまでに25名程います。
採用に関する問い合わせは、人事の電子メール、新規学卒者の会社説明会予約／問い合わせは「会社説明会予約／問い合わせ」より、中途入社の応募／問い合わせは「応募／お問い合わせ」で応募いただくか、フリーコール：0120-71-2929（人事直通）までお願いします。

[ 13] NIDEK 採用情報採用に関するＱ＆Ａ（中途）
[引用サイト]　 http://www.nidek.co.jp/s-sai-qac.html

入社の決定｜入社日｜確認｜心構え｜ルール｜みんな先輩｜前会社と比較｜用意｜
採用通知も届き、いよいよ入社。その前にあなたの条件と会社の条件を再チェック。納得のいく条件かどうか確認してみましょう。
かけ持ちで応募していれば、同時に数社から採用通知がくることが考えられます。こういった場合、入社の返事はすぐにできないときもあります。先方に、数日中に返事をするとお願いすれば待ってもらえることもあるので、「○日までに返事をします」と具体的な日にちを言って頼んでみましょう。入社する会社を決めたら、他の会社にはお断わりの連絡をしなくてはなりません。急ぐ時は電話でもかまいませんが、なるべくなら手紙の方がよいでしょう。採用していただいたことへの感謝の気持ちを述べ、他の会社に採用が決まったことを伝えます。給料や待遇を断る理由にするのはタブーです。
採用が決まれば、一日も早い出社をと会社は考えています。プライベートな理由を優先して、入社日を延ばすのは失礼にあたります。在職中の人は、残務整理、引き継ぎなどありますから、そのことを考えて無理のない日程で入社日を決めましょう。
入社日には、雇用契約が結ばれます。契約書や就業規則などの文書には必ず目を通し、面接時に確認したことと違いがないかをチェックし、それからサイン、捺印するようにしましょう。もし、疑問に思うことがあれば、納得のいくよう説明してもらいます。
始業時間の15分前には出社しておきます。たいてい初日というのは、これといった仕事もありませんから仕事の流れや先輩社員の動きを見て、一日の仕事の流れをつかんでおきましょう。
会社には就業規則に書かれたルールとお茶当番、掃除当番など不文律のルールがあります。特に後者のルールは「そんなことは聞いていない」と勝手なことをすると、トラブルの元になります。謙虚な気持ちでのぞむよう心がけましょう。
入社すれば、何歳であってもその会社では一番後輩になります。年下の先輩社員も出てきますが、新人に戻った気持ちで、仕事のやり方を教わりましょう。「郷に入っては郷に従え」で、最初は相手の流儀に合わせていく順応の姿勢を持つことが大切。
仕事中、前の会社の話を持ち出すのはあまり感心できることではありません。前の会社で学んだことを活かすのは悪くはないのですが、何かあるごとに「前の会社では…」と比較したり、自慢話や悪口が出ると、職場で浮いてしまうかも…。

[ 14] ACRエキスパートバンク転職マニュアル -入社-
[引用サイト]　 http://www.acr.gr.jp/manual/6.html

転職支援のリクルートエージェント > 転職ノウハウ > 転職のツボ > 入社にあたって
円満に退職できたら、いよいよ新しい職場での毎日が始まります。新生活をスムーズにスタートさせるために、出社前にはしかるべき準備を整えて、当日に臨みましょう。

細井智彦
既に1万人以上が受講した「面接力向上セミナー」で講師を務める、リクルートエージェントのキャリアアドバイザー。「その人の本当の可能性を引き出すアドバイス」がモットー。

入社初日は、あらゆるところで自己紹介をすることになります。第一印象をよくするように心掛け、自分らしさを簡潔に伝えられるよう準備しておきましょう。
新しい勤務先に関する最新の情報を、インターネットや新聞、雑誌を利用して集めておきましょう。同時に、「なぜ、自分はその会社を選んだか」「なぜ、その会社は自分を選んだか」を再度整理しておくことも大切です。
お世話になった方に、感謝の気持ちと、新生活への抱負を書いて送ります。印刷店にある挨拶状のサンプルを利用してもいいでしょう。
どんなアクシデントがあったとしても、入社初日から遅刻だけはしたくないものです。定時よりも早く着くよう、余裕を持って家を出ましょう。
伝えたいことに「あなたらしさ」が盛り込まれているか、今一度確認を。また、入社当日、社内の人から昼食などの誘いがあれば快く受け、コミュニケーションを深めるように努めましょう。
入社直後は、分からないことがあって当然。一人で悩むのではなく、上司や他の中途入社者など、周囲の人に相談しましょう。「こんなはずではなかった」と簡単に辞めるのは避けたいもの。履歴書を汚しただけでキャリアも身につかず、わがままな印象だけが残ってしまいます。
短期間で辞めると、再び転職活動をする際にも不利になります。転職回数が多かったり、在籍期間が短かったりすると、人事担当者は「採用しても、またすぐに辞めてしまう」と考えるからです。転職先で何か問題が生じたら、解決するために最善の努力をしてください。
転職の目標は、「入社」そのものではありません。入社後、いかに力を発揮して、望みどおりの仕事や環境を手に入れるかが肝心です。そのことを忘れず、新しい仕事に取り組んでください。

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