見付けとは？
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人生の重大な転機の1つ「転職」。毎週月曜日は、人材紹介会社でエンジニアの「転職」と向き合っているキャリアコンサルタント“つぶやき”をご紹介していきます。さてさて、本日の“つぶやき”は…… エンジニアと日々接している中で、「やりがい」という言葉をよく耳にします。ところが最近何かで読んだのですが、「やりがいのある仕事」というものがもともとあるわけではないのだとか。「やりがい」とは、その仕事をすることで期待されたり、喜ばれたりすることで後天的に感じるものだということなのです。 確かにITエンジニアの仕事にもたくさんの職種があり、求められるスキル（技術スキル、ヒューマンスキル）も違うのですが、同じ職種の仕事をしていても「やりがい」を感じる人と感じない人がいるわけです。そして、その仕事に「やりがい」を感じない人は、ほかの職種や会社を求めることになるのでしょう。 仕事を探すときに、こちらの職種の方が高い技術スキルを求められているとか、給与が高いからとか（それも大切なことですが）、そのような上下の視点からだけでなく自分はどのようなときに一番「うれしい」と感じるのか、自分にしかできない仕事は何なのか、ということを考えるのもよいのではないでしょうか。 「自分にしかできない仕事」ってそんなに難しく考えることではなく、誰にでもあるものだと思います。結果は同じでも、そこに至る過程にはその人らしさがあり、マニュアルどおりではない何かがあるはずです（プログラムのようなものでしょうか）。 私自身は自分で特別な何かができるわけではないのですが、幸いにもエージェントとして、エンジニアの皆さんへ仕事や会社を紹介させていただく仕事をしています。「一緒に悩んでほしい」、それが「自分への期待＝やりがい」かなと思いつつ、日々奔走しています。 「やりがい」は、「これがあなたのやりがいです」と人から与えられるものではないのですが、それを見付けるヒントを一緒に探すことはできるかもしれません。気軽に声を掛けてくださいね。 仕事でも趣味でも、それに自分が「やりがい」を感じるかどうかはやってみなければ分からない。「やりがいのある仕事」を探しているのなら、まず目の前の仕事をやりきってみるといいのかも。ね。 ＊本内容は、「週刊JOB＠IT」のメールマガジンに掲載された「エージェント ウラ日記」に加筆修正したものです。 オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。 確かにそうだ。社会人の土台づくりについて気づき、多くのことを学んでいると思う。今ここを抜け出して他のところに行っても役に立たないし、もっと苦しい日々になると思う。 探すという行為を行うのに、検索エンジンはもはや欠かすことのできないものとなっている。現在、検索エンジンにはどのようなものがあるのか。まずはそれを知ることから始めよう。 ビジネスインテリジェンスの新潮流 〜パフォーマンス マネジメント〜：第2回 組織知性とパフォーマンスマネジメント 今再び注目を集める「BI：ビジネスインテリジェンス」。だが、組織全体で共有されないインテリジェンスでは意味がない。連載2回目は、情報を共有することで可能となる「パフォーマンスマネジメント」の真髄を探る。 PCインターネットに匹敵する規模に成長した携帯インターネット。だが、ユーザーがPCに求めると、携帯電話に求めるものはだいぶ異なるようだ。携帯電話という環境の本質を把握することが大事になる。 上司が部下の業績を正しく評価（レビュー）して初めて成り立つ成果主義。だが、この評価の仕組みを理解せずにおきて破りの行動に出る上司もいるのだ。 わたしに限らず、多くのハッカーたちはフリーソフトウェア（オープンソースソフトウェア）が大好きです。ハッカーがフリーソフトウェアを愛する最も大きな理由は、自由なのです。 進化するケータイは、いったいどこへと向かうのか。会社更生法の適用を受けるNOVAの今後は？ これらを伝える報道メディアの中立性とは――オルタナティブ・ブロガーは、ITの時事ネタから、「頑張れ」など日本語の使い方に至るまで、独自の視点から発信していく。 ITmedia エンタープライズでは、インターネットを活用したオンライン・セミナーを開催します。ITを活用するためのタイムリーな話題について、さまざまな分野から講師を招き、読者へリアルタイムかつインタラクティブに情報をお届けします。申し込みは無料で、どなたでも自由にご参加いただけます。 |
[ 136] 「やりがい」の見付け方 - ボクらの生きざまSHOW! [ITmedia オルタナティブ・ブログ]
[引用サイト] http://blogs.itmedia.co.jp/ikizama/2005/11/post_5bc6.html
