月額とは？
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社会保険制度 > 政府管掌健康保険基礎知識 > 標準報酬月額・標準賞与額（標準報酬月額の決め方） 日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬については、その事業所で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額 ａまたはｂの方法で計算することのできないときは、資格取得の月前1か月間に同じ地方で同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の額 平成１８年７月１日より、報酬の支払基礎日数が２０日以上から１７日以上に改正されます。⇒詳しくは、こちらをご覧ください。 よって、平成１８年度以降の定時決定（算定基礎届）については、４月・５月・６月の報酬の支払基礎日数に１７日未満の月がある場合には、その月を除いて決定します。 被保険者が事業所から受ける報酬は、昇給などで変動します。そこで、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、毎年1回、決まった時期に標準報酬月額の見直しをすることとしており、これを定時決定といいます。 対象となるのは、７月１日現在の被保険者について、４月・５月・６月に受けた報酬の平均額を標準報酬月額等級区分にあてはめて、その年の９月から翌年の８月までの標準報酬月額を決定します。なお、支払基礎日数が、１７日未満の月については、標準報酬月額の計算から除くことになっています。 ７月から９月までのいずれかの月に随時改定または、育児休業等を終了した際の改定が行われる人 短時間就労者に係る定時決定時の標準報酬月額の算定については、次のいずれかにより行われます。 ４、５、６月の3ヶ月のうち支払基礎日数が１７日以上の月がある場合は、１７日以上ある月の報酬月額の平均により算定された額により、標準報酬月額を決定する。 ４、５、６月の3ヶ月間のうち支払基礎日数がいずれも１７日未満の場合は、その３ヶ月のうち支払基礎日数が１５日以上１７日未満の月の報酬月額の平均により算定された額により、標準報酬月額を決定する。 ４、５、６月の３ヶ月間のうち支払基礎日数がいずれの月についても１５日未満の場合は、従前の標準報酬月額をもって当該年度の標準報酬月額とする。 なお、短時間就労者にかかる随時改定時における標準報酬月額の算定については、前述の�，�ら��のいずれかによらず、継続した3ヶ月のいずれの月においても報酬の支払基礎日数が１７日以上必要となりますので、ご注意ください。 平成１８年７月１日より、報酬の支払基礎日数が２０日以上から１７日以上に改正されます。⇒詳しくは、こちらをご覧ください。 平成１８年７月以降に行われる随時改定（月額変更届）については、昇（降）給等により、固定的賃金の変動のあった月以降（平成１８年４月以降）継続した３ヶ月間のいずれの月も報酬の支払基礎日数が１７日以上必要となります。 被保険者の標準報酬月額は、原則として次の定時決定が行われるまでは変更しませんが、報酬の額が著しく変動すると、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がかけ離れた額になることがあります。このため、被保険者が実際に受けている報酬の額に著しい変動が生じ保険者が必要と認めた場合には、標準報酬月額の改定を行うことができるようになっています。これを「随時改定」といいます。なお、改定された標準報酬月額は、次の定時決定までの標準報酬月額となります。 随時改定は、次の３つのすべてにあてはまる場合に、固定的賃金の変動があった月から４ヶ月目に改定が行われます。 固定的賃金の変動月以後継続した３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じたとき 基本給・家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当など稼働や能率の実績に関係なく、月単位などで一定額が継続して支給される報酬をいいます。 平成１８年７月１日より、報酬の支払基礎日数が２０日以上から１７日以上に改正されます。⇒詳しくは、こちらをご覧ください。 平成１８年７月以降に行われる育児休業等終了時改定については、育児休業等の終了日の翌日の属する月以後３ヶ月間の報酬の支払基礎日数が１７日以上ある月分の報酬の平均をもとに決定します。そのため、１７日未満の月がある場合には、その月を除いて育児休業等終了時改定を行うことになります。 育児休業等を終了した（育児休業等終了日において３歳に満たない子を養育する場合に限ります。）後、育児等を理由に報酬が低下した場合であっても、随時改定の事由に該当しないときは、次の定時決定が行われるまでの間、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がかけ離れた額になります。このため、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、育児休業等を終了したときに、被保険者が事業主を経由して保険者に申出をした場合は、標準報酬月額の改定をすることができます。 なお、事業主はこの申出にあわせて、「健康保険・厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届」により保険者に届出をしなければなりません。 被保険者が改定対象者に該当する場合であって、事業主を経由して保険者に申出をしたとき １歳に満たない子または１歳から１歳６ヶ月に達するまでの子を養育するための育児休業を終了した被保険者 １歳から３歳に達するまでの子を養育するための育児休業制度に準ずる措置による休業を終了した被保険者 育児休業等終了月（ただし、終了した日が月末である場合は、その翌月）以後３ヶ月間に受けた報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額と１等級でも差が生じた場合には、改定します。 育児休業等終了日の翌日から起算して２月を経過する月の翌月から、標準報酬月額が改定されます。なお、改定された標準報酬月額は、次の定時決定までの標準報酬月額となります。 |
[ 97] 社会保険庁：標準報酬月額・標準賞与額（標準報酬月額の決め方）
[引用サイト] http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
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ウィルコムは、業界初となる、月額基本料2,900円で同社電話機間の音声通話料金を無料とするモバイル音声定額サービス「ウィルコム定額プラン」を導入すると発表した。メール料金(Eメール、直送メール)も併せて無料になる。サービス開始日は5月1日を予定。 ウィルコム・八剱洋一郎代表取締役社長は、音声通話の定額を実現するために、無線容量と回線コストの問題があったと説明。回線コストに関しては、NTT網を経由することで発生していたアクセスチャージを、NTT交換機を経由する前にインターセプトする、独自開発のITXを導入し、独自のIPバックボーンに接続することで、データ通信、音声通信の両方をIP化し、解消したとする。さらに、同社のマイクロセル方式により、多数の基地局にユーザーを分散する事でトラフィック分散を実現し、ユーザーあたりの速度・容量を最大化させ、音声定額サービスを実現できたとしている。 定額サービスを実現するために、限られた周波数帯域を活用するには、「どうユーザー間で帯域をシェアするのかが重要」と同氏。トラフィックを分散させる同社のマイクロセル方式と比較して、携帯電話などで採用されているマクロセル方式では、1基地局で広いエリアをカバーするため、トラフィックが集中し、ユーザーあたりの速度・容量が低下する傾向にあると説明した。 今回発表の音声定額サービスでは、同社電話機間の通話に限られるが、同社は、今後、対固定電話、対IP電話に関しても音声定額サービスを検討中という。ただし、携帯電話に対しての音声定額サービスの実現は、難しいとの見解を示した。 音声定額サービスの導入により、同社では法人分野の需要も見込んでおり、内線・外線の区別のないモバイル通信サービスが提供できるとしている。オフィス内での利用では、基地局設置には、同社がナノセルと呼ぶ小型屋内アンテナなどが利用できるとする。また、携帯電話と比較して医療機器への影響が少ない、PHSの低SAR値・省電力という特徴を活かし、病院内でのPHS利用もさらに促進する。 今後、これまで[1x]のみだったAIR-EDGE PHONEの高速化、内蔵カメラの画素数の向上、音声端末の種類の向上などを検討していくとしている。PHSサービスを終了したNTTドコモに関しては、PHSにナンバーポータビリティの仕組みが無く、同じ電話番号でのサービス移行はできないため、同社として積極的な顧客の移行策は講じない模様。 同社の通信ネットワークの人口カバー率は現在97%で、来年度いっぱいで99%を実現できる見込みとする。 音声通信の定額プラン「ウィルコム定額プラン」のサービス開始日は5月1日からで、月額基本料2,900円で同社電話機間の通話料を無料にし、併せてメール(Eメール、直送メール)料金を無料とする。携帯電話への通話料も改定され、30秒通話時の通話料金が従来の21円から、13.125円に値下げされる。なお、本プランは1年間を契約期間とする。また、他のユーザーに悪影響を与えるような利用形態を防止するため、2時間45分以上の連続通話については課金対象とし、16時間以上の連続通話では切断する場合もあるとしている。なお、これはバックボーンの技術的問題からの制約ではないと説明している。 ウィルコム定額プランに関してファミリーパックを導入し、2台目以降は月額基本料2,200円で利用できるサービスを提供する。各電話機の請求書の統合が必要で、個人契約の場合、最大6回線までの契約が可能。 また、サービス開始日5月1日に先駆けてキャッシュバックキャンペーンを実施する。これは、3月16日〜4月末日までの新規加入で「ウィルコム定額プラン」を予約した場合、1回線ごとに3、4月の利用金額に応じて最大5,000円を請求金額からキャッシュバックするもの。キャッシュバック対象は1回線ごとで、家族利用などで端末を4台追加した場合は、最大15,000円のキャッシュバックを受けられる。 7月1日開始予定で、ウィルコム定額プラン2,900円に、低額のパケット定額料金オプション「リアルインターネットプラス[1x]」を料金2,100円として提供する。「ウィルコム定額プラン」とあわせて利用した場合、音声、メール、電話機本体および接続したPCでのインターネット接続が、月額5,000円で定額として実現する。 ツインバード、USBメモリも使える防水FM/CDプレーヤー発表[20:40 11/28]デジタル家電 ゴルフのアプローチショットに効果的 - ニコン、携帯型レーザー距離計発表[15:47 11/27]デジタル家電 東芝ライテック、大幅な省エネを実現するE26口金対応の電球形LEDランプ発表[20:54 11/26]生活家電 ケトルがモチーフ!? - メタフィス、遊びゴコロあるフォルムの超音波加湿器[19:59 11/26]生活家電 シマンテック、ボットネット対策に特化した「ノートン・アンチボット」 [20:44 11/28] サイトマップお知らせお詫びと訂正ご意見・ご感想情報提供プレスリリース窓口広告についてスタッフ募集ライター募集サイトについて利用規約個人情報の取り扱いについて著作権とリンクスタッフ出版物会社案内 |
[ 98] 月額2，900円でしゃべり放題、5月1日から音声定額プラン導入 - ウィルコム | 家電 | マイコミジャーナル
[引用サイト] http://journal.mycom.co.jp/news/2005/03/15/002.html
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掛金月額はいつでも増額することができます。減額については一定の条件の下で行うことができます。 （Q&A）掛金の一部を国が助成してくれるそうですが、どのような制度でしょうか？ 「退職金共済手帳」の1枚目の「掛金月額変更申込書」に必要事項を記入・押印または署名します。 なお、変更年月・変更後の掛金月額欄の記入にあたっては、「退職金共済手帳」の1枚目の裏面「掛金月額変更申込書の記入例」を参照してください。 ※掛金が前納されている場合は、その前納されている月分は掛金月額を増額することはできません。 切り取り線から切り離して、増額したい月の前月15日（例：4月分の掛金から増額したい場合は3月15日）までに、《中退共本部保全課》に郵送します。 <<送付先>>〒105-8077（郵便番号だけで住所は不要です。）独立行政法人 勤労者退職金共済機構 中退共本部 保全課 掛金月額が増額されますと、新たな月額を表示した「退職金共済手帳」をお送りしますので、「退職金共済契約関係書類綴」にファイルされている「退職金共済手帳」の1枚目と差し替えてください。 掛金月額の減額は、被共済者が同意したとき、または現在の掛金月額を継続することが著しく困難であると厚生労働大臣が認めたときのほかはできません。 「退職金共済手帳」の1枚目の「掛金月額変更申込書」に必要事項を記入・押印または署名します。 なお、変更年月・変更後の掛金月額欄の記入にあたっては、「退職金共済手帳」の1枚目の裏面「掛金月額変更申込書の記入例」を参照してください。 ※平成3年4月1日から平成7年11月30日までの間に掛金月額が4,000円以上で加入した短時間労働者（パートタイマー）が特例掛金月額（2,000円、3,000円、4,000円）に減額する場合は、同意（押印または署名）または厚生労働大臣の認定書のほかに退職金共済契約の申込みの日において短時間労働者であったことを証明する書類（雇用保険被保険者証、雇入通知書、労働契約書の写しのいずれか1通）が必要です。 ※掛金が前納されている場合は、その前納されている月分は掛金月額を減額することはできません。 切り取り線から切り離して、減額したい月の前月15日（例：4月分の掛金から減額したい場合は3月15日）までに、《中退共本部保全課》に郵送します。 <<送付先>>〒105-8077（郵便番号だけで住所は不要です。）独立行政法人 勤労者退職金共済機構 中退共本部 保全課 掛金月額が減額されますと、新たな月額を表示した「退職金共済手帳」をお送りしますので、「退職金共済契約関係書類綴」にファイルされている「退職金共済手帳」の1枚目と差し替えてください。 |
[ 99] 中退共 月額変更の手続きを行う場合
[引用サイト] http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/tetuduki/tetuduki02.html
