休暇とは？
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休日（きゅうじつ）とは、業務・授業などを休む日のことである。休暇（きゅうか）とも言うが、休日は労働基準法に基づき週一回以上（または四週に四回以上）与えられるものを指し、休暇は業務・授業をしなければならない日に使用者の許可を得て休むことを指すこともある。なお、2日以上連続した休日のことを連休（れんきゅう）ということがある。 世界の多くの国で日曜日を休日としており、その他に国が定めた祝日も休日としていることが多いが、土曜日も休日としている国が多い。会社や学校で創立記念日などを、独自に休日としていることがある。 日本では、法律上は「日曜日と国民の祝日」が休日とされている。ただし、企業においては、近年は週休2日制が広まり、法律で定められた休日のほか、土曜日も休業としている場合が多い。 なお、法令条文中で「国民の祝日に関する法律に規定する休日」と言うときは、国民の祝日に関する法律（祝日法）に規定するすべての祝休日（国民の祝日、振替休日、国民の休日の三種類全部）を指す。 当初は、1868年（明治元年）9月の太政官布告により、31日を除く1と6のつく日を休日としていた。しかし、欧米との交易等で不便があったため、1876年（明治9年）3月12日、欧米と同じ仕組みに改めて、土曜日の午後と日曜日の終日を休日とするようになった。 祝日は、当初は節句や盆などであったが、1873年（明治6年）太政官布告第344号「年中祭日祝日ノ休暇日ヲ定ム」によって、それまでの祝日は全て廃止され祝祭日（祝日大祭日）が定められた。祝祭日の他、いくつかの記念日（地久節、海軍記念日、陸軍記念日など）が休日とされていた。 1948年（昭和23）年、国民の祝日に関する法律（祝日法）の制定により、それまでの祝祭日を廃止し、新たに国民の祝日が定められた。 1973年の祝日法改正により、国民の祝日と日曜日が重なった時、その次の日を休日（通称「振替休日」）とするようになった。 1985年の祝日法改正により、国民の祝日に挟まれた平日は休日（通称「国民の休日」）とするようになった。 1980年代頃より、土曜日を休日とする週休二日制（週五日制）が広く採用されるようになった。これにより、週末は2連休、振替休日やハッピーマンデー（2000年から開始された、特定の月曜日を祝日とする制度）がある場合は3連休となる。但し企業によっては、日曜日を含めて「週に2日分の休日」という考え方から、祝日が含まれる週には土曜日を勤務日とするところもある。また、一部の土曜日を夏・冬などの長期連休に移すところもあり、その場合は週によって「週休1日」となる。 1989年2月4日から銀行など金融機関の土曜日の窓口業務を中止（それまでは第二土曜日のみ窓口業務を中止、他の土曜日は午前中のみ窓口業務を行っていた）、1992年5月1日から国家公務員の完全週休二日制を実施した。2002年度から、公立学校でも土曜日を休日とする完全学校週5日制が実施された（それまでは第二、第四土曜日のみが休日となっていた。第二は1992年9月以降、第四は1995年度以降）。 学校の場合、休日が週2日になることより「勤務日・授業日が週5日になる」ことを前面に出し、「週5日制」という表現をしている。 国の行政機関及び裁判所に関しては、日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、1月2日・3日、12月29日〜31日（御用納めの翌日〜御用始めの前日）が休日とされ、国の行政庁に対する申請・届出等や、司法行政に関する事項についての裁判所に対する申し立て・届出等については、法定の期間をもって定められた期限が国の行政機関・裁判所の休日にあたるときは、原則として当該休日の翌日をもってその期限とみなされている（行政機関の休日に関する法律、裁判所の休日に関する法律）。 なお、市町村役場では、出生届や死亡届などの受付の関係から、24時間体制で宿直者が常駐しているといわれている。その他、官庁によっては、休日とされる日でも業務を行っているところもある。 訴訟法上の期間については、その期間の末日が日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、1月2日・3日、12月29日〜31日にあたるときは、その翌日をもって満了とし（民事訴訟法第95条第3項）、又はこれを算入しない（刑事訴訟法第55条第3項）。民事訴訟においては、やむを得ない場合を除いて、一般の休日に期日を指定することができず（民事訴訟法第93条第2項）、執行官は執行裁判所の許可がなければ休日その他の一般の休日及び午後7時から翌日の午前7時までの間は、その職務を行うことができない（民事執行法第8条第1項）など、休日に特定の行為をすることが原則として禁止されている。 健康保険での医療機関における休日の扱いは、また異なっており、前述の公的機関における休日から土曜日を除外した日である。 保険医療機関において土曜日を通常休診としている場合には、保険者にとって休日扱いとはならないことに注意する必要がある。あくまでも国民の祝休日のみ休日扱いとなる。役所にとって休日でも保険医療機関（特に民間）は土曜日の午前6時から午後10時までは、たとえ急患を診療しても保険者に対しては平日扱いとなる。（土曜日の日中に急患で診療しても保険者側には平日扱いされる。診療側は保険者に休日加算を請求はできない。ただし、患者に対しては事前に合意のある場合にのみ初・再診料の時間外加算部分だけは10割負担で患者自身に請求はできる） 逆に、近在の診療所で、日曜日のある時間帯（例・午前9時から正午まで）が診察日となっている場合、その時間帯に診察してもらっても休日加算されない。ただし、地域の輪番制で当番となっている場合などでは休日加算される。 労働基準法第35条では、使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない（週休日）（第1項）。ただし、4週間を通じ4日以上の休日を与える場合については、第1項の規定は適用しない（第2項）としている。また、変形労働時間制に対応した変形週休制が認められている（労働基準法第36条）。この意味で週休日は、祝日法で定める休日や一般的な休日（日曜日、お盆、年末年始など）と必ずしも一致する必要はない。 原則として、休日には労働させることはできないが、災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合（労働基準法第33条）や労働者の過半数の加入する労働組合または労働者の過半数を代表するものとの協定（労働基準法第36条による協定。いわゆる三六協定）により休日に労働させることができる。同法に言う休日に労働者を働かせた場合には、使用者は2割5分増しの割増賃金を支払わなければならない（労働基準法第37条）。また、同法に言う休日とは関係なく、法令に従い年次有給休暇を与えなければならない。労働義務のある日を休むことを「休暇」と言う。 前勤務日の終了までに休日と労働日を入れ替えることを休日振替と言う。休日から労働日となった日の労働については割増の対象にならない。この手続きをせずに労働させた場合休日出勤として割増対象になり他の労働日を代休として免除する。ただし代休は必ずしも与えなくてもよい。 また、一般的な休日・週休とは別に企業の創立記念日、メーデーなどを各企業において独自に休日と定めることがある。（会社休日《社休》、特別休日《特休》などとも言う。） 鉄道や路線バスのダイヤは、週休二日制が普及する1970年代以前は、平日の月曜日〜土曜日は平日ダイヤ、日曜日と祝日は休日ダイヤ（日本の場合、朝〜夕方まで、平日日中と同様の運行パターン）で運行されていたが、週休二日制の普及により、都市圏では1980年代以降に土曜ダイヤ（主に夕方の運行本数の削減）の新設を経て、1990年代以降休日ダイヤに統合された路線が多い。ただし、郊外では現在でも土曜日を平日ダイヤに準拠して運転している地域も多く、比較的都心に近い地域では平日ダイヤと休日ダイヤが混在した土曜ダイヤ（朝は休日ダイヤ、それ以外は平日ダイヤ）となっている路線もある。 鶴見線、和田岬線・名鉄築港線など、工場への通勤が主体となる路線では、休日に極端に本数の減るダイヤとなっている場合がある。欧米の都市圏通勤路線では特にこの傾向が強く、休日には全く運行されない路線もある。 路線によっては現在も土曜日を独立したダイヤにしている所もある（京王井の頭線など）。週休二日制が普及したとはいえ、私立の学校や病院/医院等では、土曜日に午前中だけの授業や診察を行なっているところもあり、利便性を考慮している。 よく、商店や病院の看板等に「祝祭日は休業」などと表示してあるのを見かけるが、誤った表現である。正しくは「祝日」である。 よって、この場合の祭日とは、地域の祭典であることが多い。 この項目「休日」は、調べものの参考にはなる可能性がありますが、まだ書きかけの項目です。加筆、訂正などをして下さる協力者を求めています。 このテンプレートは分野別のスタブテンプレート（Wikipedia:スタブカテゴリ参照）に変更することが望まれています。ただし、サーバー負荷軽減のため、スタブテンプレートの変更は加筆とともに行ってください。 |
[ 84] 休日 - Wikipedia
[引用サイト] http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%91%E6%9A%87
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[ 85] 「休暇」最新記事一覧 - ITmedia Keywords
[引用サイト] http://www.itmedia.co.jp/enterprise/kw/vacation.html
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休暇とは、職員の給与、娯楽、能力啓発等のため労働基準法における年次有給休暇に相当するものとして、職員にも保障すべきもの（年次休暇）、あるいは、職員が社会生活を営むに当たって生じた事由により、勤務しないことがやむを得ないと認められ、それを勤務条件として保障すべきもの（病気休暇・特別休暇・介護休暇）と位置付けられており、いずれもあらかじめ校長に休暇簿を提出し、承認を受けなければなりません。 年次休暇は、職員が希望する時期に、理由を問われることなく使用できる休暇であり一般には休息、娯楽そ の他自己啓発等のために使用されることとなっている有給休暇で、１年間に２０日間与えられます。ただし、 また、その年に使用しなかった休暇日数は、２０日を限度として（２０日未満の場合は、その日数）翌年に繰り越されます。 病気休暇は、職員がケガや病気による療養のため勤務できない場合に認められる有給休暇で、医師の証明等 また、公務上の災害によらない私的な傷病による病気休暇が引き続き９０日（結核性疾患にあっては１年） なお、１カ月を超える休暇の承認を得た職員が出勤したときは、医師等の証明書を添えて 出勤届を提出し 特別休暇は、選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故など特別の事由により勤務しないことが相当であ 介護休暇は、職員の配偶者、父母、子、配偶者の父母等が負傷、疾病又は老齢により長期にわたり日常生活 を営むことに支障が生じた場合、職員がその者の介護をするため勤務しないことが相当であると認められる場 介護休暇の期間は、介護を必要とする状態ごとに、連続する３月の期間内において必要と認められる期間で 骨髄移植のための骨髄液の提供希望者として登録の申し出を行い、又は骨髄移植のため配偶者、父母、子及び兄弟姉妹以外の者に骨髄液を提供するとき 夏季（７月〜９月）における盆等の諸行事、心身の健康の維持及び増進等のため勤務しないことが相当と認められる場合 職員は、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念する義務（職務専念義務）が課せられていますが、次の場合は、職務に専念すべき義務が免除されます。 妊娠中又は出産後１年以内の女子職員が、母子保健法に定める保健指導又は健診を受けるため勤務 妊娠中の女子職員が、通勤に利用する交通機関の混雑により、母体の健康維持に重大な支障を与え 健全な体育・教養の活動を通じて、元気の回復・職員相互の親睦・勤務能率の増進を図ることを目 勤務時間内に実施されるレクリエーション行事に参加する場合は、事前に担当掛に申し出て下さい。 職員が健康の保持増進のために総合的な健康診査（いわゆる人間ドック）で人事院が定めるものを |
[ 86] 休暇等
[引用サイト] http://www.toyota-ct.ac.jp/~jimu/syomu/syomu-HP/jimutetuzuki-guide/home/kyuukatou.htm
